20年工齡年假多少天 年休假怎麼算滿20年

導讀：在一個公司能夠工作20年及以上，應該也算元老級人物了，因此享受到的福利比新來的職員要多一些。在帶薪年休假管理條例中，工作時間越長，所享受到的年休假時間也越多，那麼20年工齡年假多少天呢?想知道年休假怎麼算滿20年，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

20年工齡年假多少天 年休假怎麼算滿20年

20年工齡年假

20年工齡年假有15天。年假的15天，不含公休假日，事假天數要扣除。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

通過條例可知，我們可以瞭解到就是職工的工齡多少也是會影響職工的休假時間的，工齡越長，那麼休假的時間就會越多。

　帶薪年假工資計算標準

帶薪年假工資計算標準

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位纔可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　哪些情況下不能享受年假

年假

有下列情形之一的，不能享受當年年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。