2020年假工資怎麼算 2020年假工資的計算方法

導讀：在我們工作的時候，一定要把握好一項福利，那就是每年的帶薪年假，年假最少時長是五天，這五天休假是有工資的，但是會不會扣工資大家就不得而知了。想知道2020年假工資怎麼算，就別錯過萬年曆小編帶來的2020年假工資的計算方法哦。

2020年假工資怎麼算 2020年假工資的計算方法

2020年假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

1、帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裏比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。

2、應休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位纔可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味着即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年假工資的計算方法

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

年休假相關規定

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

　年休假未休被辭退有補償嗎?

如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。

(一)、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：

1、徵得職工同意可以在下年度安排休假;

年假工資

2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬;

3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。

(二)、用人單位安排了職工休假，職工因爲本人意願沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。