工作15年年假幾天 工作15年帶薪休假多少天

導讀：年休假的時間是由國家規定是，但是不同公司有不一樣的制定標準，但一般情況下都是以國家規定爲標準。那麼，工作15年年假幾天?工作15年帶薪休假多少天呢?想知道自己工作了15年應該享有多少天年休假，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

工作15年年假幾天 工作15年帶薪休假多少天

工作15年帶薪休假10天

根據我國《職工帶薪年休假條例》明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

因此，工作15年帶薪休假10天。

職工休年假的條件有哪些

根據國務院公佈並於2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：

主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

年休假

在新公司工作不滿一年怎麼計算年假

按規定，單位與職工終止勞動關係的，當年度可根據職工已工作時間折算給予年休假，折算後不足1整天的部分不享受。折算方法：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應享受的年休假天數。

注：

1、折算方法中的“日曆天數”有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節假日。

2、折算後不足1整天的部分不享受，不涉及四捨五入，享受天數取整數即可

哪些人不享受當年的帶薪年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪休假

　辭職未休假能否要求補償

在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數並支付工資報酬(折算後不足1整天的除外)。

折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

帶薪年休假可以出售或轉讓嗎

一般認爲，帶薪休假不可以出賣、轉讓。

帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來幹，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假職工，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。

農民工有帶薪年休假嗎

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。所以，農民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。