國慶節爲什麼要調休 爲什麼每年國慶節都要調休班
導讀:我們乍看每年國慶節都是7天左右放假時間,是一件非常幸福的事情,其實這些長假都是通過調休得來的,我們還需補上兩天班才能夠有7天長假。那麼,國慶節爲什麼要調休?爲什麼每年國慶節都要調休班呢?直接放假7天它不香嗎?想知道原因就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
國慶節
國慶節爲什麼要調休
因爲國慶法定假期是三天,補班調休才能放假七天。
因爲國慶長假比較長,所以年休假需要休息一天。國慶前後的兩個週末應調整爲一天休息。也就是說,國慶前後的兩個週末只休息一天。週末有一天需要上班或補課。
因爲國慶長假是7天,但國慶法定假期是3天,加上週末假期只有2天,爲了有連續7天的假期,形成7天的假期,所以國慶前後,都會選擇兩天來調整。
爲什麼每年國慶節都要調休班
1、原因一:佔用工作日時間
國慶法定節假日只有3天,遇上中秋國慶一起,則法定節假日有4天。而國慶所放的七天假期是這樣來的,3天法定節假日+2天公休日+2天調休。如果在工作日休息的,就需要在週末補回工作日。其實每年國慶節都需要補班的,大家就不要有啥怨言了,該上班的時候上班,該休息的時候就休息。
國慶節
2、原因二:湊成一個小長假
國慶節前後加班都是爲了湊一個七天小長假,因爲一年當中能湊成七天小長假的假期並不多,只有春節和國慶纔有。而老百姓一年365天都在上班,總得有個時間放鬆一下吧,所以這樣湊假期,不僅可以帶動旅遊業,還能促進各地經濟的消費增長。每年國慶後,都會公佈出遊人數情況。
3、原因三:國家通知規定的
每年國慶節放假都是由國務院發佈通知,然後各地落實並執行。而調休安排也是國務院安排的,像很多企業單位都是按照國家放假標準來執行的。其實因爲疫情原因,很多企業也都很難,多放一天假只會讓企業損失更大,國家也是綜合考慮才這樣決定的。
國慶節公司加班只給調休不給加班費算違規嗎
國慶節期間,屬於法定休假日部分的加班,應當支付加班費;休息日加班應當補休,不能補休的支付加班費。
勞動部
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
(二)延長工作時間
70.休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的,應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
國慶節
《勞動法》第44條規定:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。
公司在日常安排加班:只能“支付不低於工資的150%的工資報酬”,不能以安排調休來不支付加班費。
公司在休息日安排:如果能安排調休,就應優先安排調休,不能安排調休時,才應支付200%的加班工資。所以:公司“週末加班只能調休”,如果調休時間能保證的話,不違反《勞動法》。
如果是國家法定節日(元旦、春節、勞動節、國慶節等)安排加班:必須支付300%的加班費,不能以安排補休來代替。
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