2020中秋國慶怎麼放假 2020年國慶節放假安排

導語：上一次中秋和國慶節假期遇上是在2018年，不過上次中秋節是在10月4號，不過2020年不同了，這一年中秋節和國慶節在10月1號同一天。既然這兩個節日合在一起了，放假時間也讓人充滿了無限的遐想。那麼2020中秋國慶同一天怎麼放假呢？2020中秋國慶節放假多少天？下面來看看2020年國慶節放假安排。

2020中秋國慶怎麼放假 2020年國慶節放假安排

2020年中秋節國慶節

2020年中秋節和國慶節是同一天2020年10月1日，放假時間是2020年10月1日到2020年10月8日，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020中秋國慶節加班費怎麼算

按照原勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規定，用人單位在將勞動者月工資折算爲日工資時，月計薪天數應按21．75天進行折算。因此，具體計算公式如下：

三倍日工資＝月工資基數÷21．75×300％；

雙倍日工資＝月工資基數÷21．75×200％；

每小時加班工資＝日加班工資÷8。

以北京市爲例，對於全日制員工來說，如果月工資基數按去年北京市月平均工資8467元計算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班費爲1167．86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月8日每日加班費爲778．57元。如果中秋假期3天全加班並且沒有補休，可以拿到2725．01元加班費，接近月工資的三分之一。如果國慶假期7天全加班並且沒有補休，可以拿到6617．89元加班費，接近月工資的8成。

2020中秋國慶

　日工資以及小時工資如何計算

每月的工作時間和計薪天數是一樣的嗎?如何計算呢?

所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數。扣除休息日和節假日，全年實際工作天數爲250天，月工作日爲20.83天。

月工作日屬於制度工作天數，與考勤制度聯繫緊密，與工資計算沒有直接關係，其意義在於從法律上界定月平均應出勤天數。

月計薪天數，就是平均每月計算薪酬的天數。根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數應當是年工作天數加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數爲21.75天。月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作爲計算加班費等的依據。

根據上述《通知》的規定：日工資=月工資/月計薪天數;小時工資=日工資/8小時。

國慶節中秋節

　節假日加班工資需要繳納個稅嗎

根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這裏所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，個人在法定節假日的加班費不屬於國家統一規定發給的補貼津貼，應併入工薪收入依法納稅。

節假日加班工資計算基數是按照工資基數來進行計算的，一般來說，都是工資基數的三倍來進行支付，而根據相關規定我們也可以知曉，節假日加班工資從政策上來說是不屬於國家的補貼津貼的，因此，它需要計入咱們的工資中，依法上稅。