2020帶薪年假幾天 2020帶薪年假多少天

導讀：在公司企業工作的人員注意了，2020最新帶薪年假規定出來了，想知道2020帶薪年假幾天，2020帶薪年假多少天的朋友快點來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。帶薪年假是勞動者連續工作滿一年後依法享受的帶薪假期，工作時間越長年假越多，下面一起去看看具體詳情吧。

2020帶薪年假幾天 2020帶薪年假多少天

2020帶薪年假

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(2)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(3)已滿20年的，年休假15天。

　五種情況不能休年假

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

年休假

帶薪年休假的含義

帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

勞動者能享受帶薪年休假的條件

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

　如何處理帶薪年休假工資爭議?

首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬於勞動報酬爭議而屬於福利待遇爭議，其仲裁時效應爲1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最後1天)起1年內申請仲裁。

其次，準確計算帶薪年休假天數。但是在一個年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數按照本單位剩餘日曆天數計算。

帶薪休假工資

第三，計算好未休年休假工資。用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。