帶薪休假是什麼意思 帶薪休假意味着什麼
導讀:休假我們自然都是樂見其成的,尤其是帶薪假期,大家更希望只多不少。那麼,你知道帶薪休假是什麼意思?帶薪休假意味着什麼呢?帶薪假期每年都會有,那國家規定的帶薪假期是哪幾天呢?想知道的朋友就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
帶薪假期
帶薪休假釋義: 就是員工享受假日的同時,還享有正常薪水待遇。
帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》,自2008年1月1日起施行。至此,職工帶薪年休假就有了法律保障。2013年12月25日,廬山某賓館的業務經理在微博上曬出了自己2013年、2014年的工作安排,並表示晚上全體員工用完餐後就開始放假,共放假70天,網友笑稱要該老闆到假日辦掛職。1992年中國改革開放轉型後,正式實施帶薪休假體制改革。
2015年2月10日,全國總工會舉行“全國兩會情況通報會”,2015年將向“全國政協會議”提交40餘件提案建議,提案重點關注民生保障。全總相關人士指出,在實際執行過程中,職工休假權益難以保障的情況非常普遍。爲此,全總已要求各級工會加大推動此項工作,督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。
國家規定的帶薪假期是哪幾天
帶薪假期天數
元旦,放假1天(1月1日);春節,放假3天(初一至初三);清明節,放假1天(農曆清明當日);勞動節,放假1天(5月1日);端午節,放假1天(五月初五);中秋節,放假1天(八月十五);國慶節,放假3天(10月1~3日)。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
帶薪年假工資計算標準是什麼
1、帶薪年假工資計算標準是職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算,月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
2、職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤:
1)職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;
2)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;
3)已滿20年的,法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉,但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
帶薪假期工資
不能享受年假的情形有哪些
以下情況下,職工不享受當年年休假
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
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