2019過年三倍工資是哪幾天 2019年春節加班工資的算法

導語：如果能選擇估計沒幾個願意在春節這個時候加班的，但是往往事與願違，我們不得不在萬家團圓的時候留守在自己的工作崗位上。沒有團聚時的餃子，沒有盛豐的年夜飯，沒有熱鬧非凡的春晚，但是好歹我們還有春節的加班工資啊!下面爲大家介紹2019年春節加班工資的算法，看完你就知道2019過年三倍工資是哪幾天了!

2019過年三倍工資是哪幾天 2019年春節加班工資的算法

2019過年三倍工資是哪幾天 2019年春節加班工資的算法

2019年的三倍工資的日期是2019年2月5日、6日、7日(農曆初一、初二、初三)，加班工資不低於本人日或小時工資3倍，2月15日和2月19-21日可安排調休或付2倍加班工資。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，如果在“春節”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。

關於加班費的算法如下：

關於加班費的算法如

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75 x 200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

以基本工資爲基數，21.75爲每月平均計薪天數，按照每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200%，延時加班是不低於平均工資的150%，法定假日加班是不低於平均工資的300%。

舉個例子：

以【基本工資】1000元，加班24小時爲例如果是24小時平時加班：

那麼加班費=1000/21.75×24/8×2=275.86元

如果是24小時延時加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

如果是24小時法定假日加班，那麼加班費=1000/21.75×24/8×3=413.79元

注意：這裏的加班工資是按照基本工資來算的哦!

根據勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日的種類

法定節假日的種類

1、第一類

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三) 　(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) 　(四)勞動節，放假1天 　(五)端午節，放假1天 　(六)中秋節，放假1天 　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋節與春節、清明節、端午節並稱爲中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列爲國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別爲元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院發佈。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定羣體的節日限於特定羣體或局部地區。

2、第二類

除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天)、兒童節(6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

3、第三類

是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

國家法定節假日的歷史並不久遠以及複雜，但注意了，國家法定節假日的種類，不僅僅是平時都放假的節日哦，還有部分公民的假期。欲瞭解更多春節資訊，點擊>>>春節的來歷