2019國慶加班工資如何計算 國慶加班三倍工資幾天

導讀：2019年國慶節假期就要來了，人們歡呼雀躍，按捺不住激動的心情，沒等到下課鈴響，下班時間到就已經沒有了心思去工作去學習。不過也有部分人心思很是淡定，因爲國慶節放假對於他們而言就如平常一般，因爲要上班呀，既然決定不了國慶加班安排，那就決定國慶加班的工資吧。想知道2019國慶加班工資如何計算，國慶加班三倍工資幾天，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

2019國慶加班工資如何計算 國慶加班三倍工資幾天

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2019國慶放假安排：2019年10月1日至7日放假，共7天，9月29日(週日)、10月12日(週六)上班。

　國慶節的加班工資：

10月1日-3日三倍工資，共3天。

10月4日-7日二倍工資，共4天。

根據規定，10月1日-3日爲國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

加班工資以21.75天爲平均每月計薪天數。加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

國慶節

加班工資具體按以下原則確定：

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

國慶節加班不得不知的規定

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