2019年春節上班工資怎麼算 2019年春節值班工資的算法

導語：2019年春節上班工資怎麼算?一把情況下，普通單位都會按照國家規定安排春節假期，正常情況下不會讓你去公司加班。但是，現在假期加班都有一個新的詞彙——值班。不管是加班還是值班，假期加班都要付雙倍或三倍工資的。下面爲您介紹2019年春節值班工資的算法。

2019年春節上班工資怎麼算 2019年春節值班工資的算法

春節加班費

1、按月結工資的的工資計算：春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。其他四天是調休放假，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

2、日工資基數的計算方法爲：月工資除以一個月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數一般爲21.75天。

以一個約定月薪爲6000元的職工爲例，他的日加班基數就是6000元除以21.75天即275.86元;如果企業安排他在法定假日加班，則應支付其不低於275.86元的3倍即827.58元的加班工資。

《勞動法》規定：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

加班個值班有什麼不同?

加班：

加班費是有明確的支付標準的，根據《勞動法》第四十四條的規定：

安排平時加班，加班費的標準是1.5倍的正常工資;

週末加班又不能補休是2倍工資;

法定休假日是3倍工資。

順帶提一句，加班工資計算對象是減去正常工作時長之外的天或是小時，不是說今天加了2個小時的班，今天的工資就得多發1.5倍。

平均每月計薪天數按照21.75天來算，一個人的月薪(爲了計算方便)我們假設是2175元，那麼日工資就是2175÷21.75=100元，小時工資是100÷8=12.5元。

值班：

這加班工資的計算方法是一清二楚，但是值班呢，法律並沒有明文規定，一般都是按照公司的規章制度來執行，有些地方可能會有地方法規制定的標準，但不管怎樣，都不是按加班工資來算，值班期間的工資一般都很低。

比如在上海的一個案例中，曹先生所在的公司經常安排他臨時加班，受不了，就辭職了，辭職以後呢，就提起了勞動仲裁，要求支付加班工資。

仲裁委很公道地支持了他的請求，但是公司就不樂意了，公司說我是安排曹先生值班了，但只是值班，不是加班，不同意支付加班費，於是就又鬧到了法院。