2021五一調休安排哪一天上班 2021年五一調休補班怎麼補
導語:今年五一雖然有5天假期,但5天可不是白來的,除了五一當天是法定節假日之外,其他4天是週末或=和調休過來的,也就是說,我們有兩天需要進行補班調休。那麼,具體2021五一調休安排哪一天上班呢?到底2021年五一調休補班怎麼補呢?下面我們一起來看看五一調休安排。
2021五一調休安排哪一天上班 2021年五一調休補班怎麼補
2021五一調休上班
4月25日和5月8日。2021五一假期調休安排:5月1日(星期六)至5日(星期三)放假調休,共5天。其中,4月25日(星期日)、5月8日(星期六)需要上班,分別補5月4日和5月5日的班。
假期內加班需支付三倍或雙倍工資,具體計算如下:
法定節假日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日:按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作爲基數。
禁止安排加班的情形:
加班規定
對於“三期”女員工,公司安排加班需特別注意法律法規的禁止性規定。
《女職工勞動保護特別規定》第六條第二款規定,對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第九條規定,對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
公司如違反上述規定的,由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
注意:上述規定屬強制性規定,即使與女職工協商一致,安排加班也屬違法行爲。
哪些情形下不得拒絕加班?
加班
根據勞動和社會保障部門解釋,以下四種情形,職工不得拒絕延長工作時間:
1、發生自然災害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩,紡織工廠的職工就應當聽從指揮,有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩,一切以人民利益爲重。
2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。
3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的。
4、爲完成國防緊急任務,或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
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