2019年產假最新規定 2019產假是從哪天開始算

導語：對於女性職工來說，產假是必須要有一項福利。按照往年的規定，產假的時間一般爲98天，但是今年出了新的規定，根據2019年產假最新規定，大部地區產假延長了，個別地區最長達158天。那麼，具體2019產假是從哪天開始算呢?我們一起來了解。

2019年產假最新規定 2019產假是從哪天開始算

產假規定

部分省份產假時間由98天增加至128天或158天。

按照以往的規定，國家的法定產假天數是98天，但是隨着國家鼓勵二胎政策的推行，全國部分省份已有25個省陸續將產假時間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區，產假還有接近半年的，而西藏甚至可以休一年。當然，具體時間還要按照《女職工勞動保護特別規定》來實施。比如，根據生產方式，順產或剖腹產，以及難產，天數會有所不同。而生育多胞胎，每多一個孩子，可以在原有的產假98天或128天的基礎上增加15天。

綜合來看，新規是提高了女性生產的待遇，給足了女性產後身體恢復的時間。而且，至於具體可以休多少天的產假，還是要看當地的政策，以及女職工所屬公司的具體執行力度。

2019產假是從哪天開始算?

產假

根據規定：女職工生育享受98天產假，包括產前休假15天，所以產假是從產前休假開始計算。(產假時間要根據各地規定來算)

產假分類：

1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

2019產假工資怎麼算?

2019產假工資

按照的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。

各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。

孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業;

若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放;

如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。

而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25週歲，女方滿23週歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一週的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。

而晚育則指女方24週歲。

後生產的第一胎，規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。