黑龍江產假多少天2022年新規定 2022黑龍江產假多少天最新規定

導語：人口是我國目前最大的、最緊迫的內在問題。要改變人口問題，調整生育政策是非常急迫的。那麼，今天就來說說，黑龍江產假多少天2022年新規定？2022黑龍江產假多少天最新規定？有不知道的小夥伴趕快跟着小編來學習一下吧，希望大家閱讀愉快。

　黑龍江產假多少天2022年新規定

　　黑龍江產假

180天。根據我國規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前醫學檢查的，增加婚假十日，假期工資照發。

黑龍江：職工晚育的，女職工產假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。

　　產假

延長生育假，好政策如何真落地

上海規定女性生育假延長至60天，男女雙方享受育兒假；江西增設30天男性護理假；天津明確女性產假延長60天，男性享受15天陪產假……近段時間，全國多地密集修訂計生條例，拿出延長女性生育假、產假，增設男性陪產假、護理假，增加育兒假等硬招實招，爲生育福利加碼。事關萬千家庭的切身利益，這些政策調整在全社會引起廣泛關注、討論。

生育不僅僅是個人私事，也是關係國家長治久安的大事。推動實現適度生育水平，有利於保持社會活力、應對人口老齡化挑戰、促進人口長期均衡發展，尤需政策的有力託舉。正因此，從黨的十九屆五中全會提出“優化生育政策”，到“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要強調“減輕家庭生育、養育、教育的成本”，再到今年8月我國再次修訂人口與計劃生育法，推出三孩政策，部署配套實施積極生育支持措施，一系列政策文件都強調優化生育政策，減輕家庭的生育壓力，進一步釋放生育潛力。如今，各地紛紛行動起來，正是對國家相關政策導向的積極迴應和具體落實。其中，休假制度的調整，不僅有助於減輕家庭的生養負擔，也有益於母嬰健康，將爲無數家庭帶去實實在在的獲得感。

　　個人產假

熱烈討論聲中，也有不少擔憂的聲音。有人擔心，女性生育假期的延長，是否會加重隱性歧視，讓女性在就業機會和職場競爭中處於劣勢，讓福利成爲“負擔”。解除育齡女性的後顧之憂，既要在掃除隱形性別歧視、保障女性合法權益上下功夫，也要在更好平衡兩性生育責任共擔上做文章。比如，浙江明確規定產假不影響晉級、調整工資、計算工齡等，給育齡女性吃下了“定心丸”。又如，許多地方探索推出護理假、育兒假，讓男性更多參與到育兒中來。一些地方的先行先試，將爲其他地方提供借鑑學習的樣本。

也有人擔心，無論是女性產假、生育假，還是男性陪產假、護理假，如果不能形成合理的成本分擔機制，可能導致“政策請客，用人單位買單”，或是“上有政策、下有對策”。事實上，生育政策調整對用人單位用工成本的影響，是無法迴避的問題，這不僅關係企業能否良性運轉，也關係相關政策能否不打折扣地落實到位。顯然，由用人單位完全承擔這些成本並不現實，也難以長續。

產假延長，生育津貼如何調整，誰來承擔，醫保基金能否負擔，等等，這些問題都值得進一步研判。同時，如何通過稅收優惠、政策支持等合理分攤用人單位的成本，引導企業積極主動參與到保障女性生育權益中來，同樣需要進一步研究。究其根本，所有擔憂指向的都是對好政策更好落地的期待。如何確保政策初衷不走偏、落實不打折，考驗着管理者的智慧，也對進一步細化規則提出了更高要求。

還要看到，生育、養育、教育是有機整體，需要通盤統籌、一體考慮，促進生育政策和相關經濟社會政策配套銜接。從一些地方對多孩家庭發放生育補貼，到許多城市大力發展3歲以下普惠性托育機構，我們看到，無論是真金白銀的支持，還是托育服務設施的完善，都有助於爲家庭減輕養育、教育負擔。

生育是家庭決策，但讓更多人想生、敢生，進一步釋放生育潛力、提高生育意願，卻是一個需要全社會支持並參與的系統工程。各方攜手，共同助力生育友好型社會的建立，才能爲更多家庭掃除生育道路上的後顧之憂。