東莞企業自評人才入戶是什麼意思 東莞企業自評人才入戶名額申請流程

導語：人才入戶相信大家都有聽過吧，並且人才引進也就是指因爲工作需要，並且會在當地單位錄用的一個外省而且至少也要達到一定的年限人員，那麼很多人就特別想要知道東莞企業自評人才入戶名額申請流程到底是什麼？而也有部分的人不太知道東莞企業自評人才入戶是什麼意思，下面就去了解了解！

人才入戶

東莞企業自評人才入戶是什麼意思

企業自評人才入戶由各園區、鎮(街道)制定轄區企業自評人才年度計劃。符合條件的企業可爲其員工提出入戶申請。企業推薦的員工應屬於企業急需的骨幹人才，同時應具備中技或中等教育以上學歷，年齡在50週歲以下，且在該企業連續參加社會保險繳費滿1年。

東莞企業自評人才入戶企業需滿足的條件如下：

在我市登記註冊、依法經營、不存在經營異常或嚴重違法失信記錄且符合以下條件之一的企業，可爲其員工向當地園區、鎮(街道)人力資源和社會保障部門提出人才入戶申請：

(一)東莞市“倍增計劃”試點企業;

(二)經認定的大型骨幹企業;

(三)國家高新技術企業;

(四)經各級科技主管部門認定的工程技術研究中心、重點實驗室、實驗室，企業技術中心，院士工作站，博士後科研工作站，博士後創新實踐基地、博士工作站企業;

(五)國家重大人才工程、省“珠江人才計劃”、市創新科研團隊、市創新創業領軍人才入選者創辦或領辦的企業;

人才入戶

(六)在我市註冊設立的新型研發機構;

(七)國家級製造業創新中心、省級製造業創新中心企業;

(八)經認定的東莞市成長型中小企業、上年度新升規小微工業企業、專精特新中小企業(高成長中小企業)、科技型中小企業;

(九)園區、鎮(街道)重點發展企業。

　東莞企業自評人才入戶名額申請流程

每個鎮企業自評人才入戶的時間和申請流程可能有少許差異，但大體流程差不多。以下以塘廈鎮企業自評人才入戶流程爲例：

爲規範塘廈鎮企業自評人才入戶工作，深入實施人才強市戰略，根據《東莞市人才入戶實施辦法》（東府〔2020〕52號）和《東莞市人力資源和社會保障局人才入戶資格准入實施細則》（東人社發〔2020〕51號），結合我鎮實際，現就以下企業自評人才入戶名額分配及推薦報名通知如下：

一、符合申請入戶名額的企業爲以下9類，1-8類由市人社局提供，第9類爲鎮重點發展企業由鎮街自行確定。

（1）東莞市“倍增計劃”試點企業；

（2）經認定的大型骨幹企業；

（3）國家高新技術企業；

（4）經各級科技主管部門認定的工程技術研究中心、重點實驗室、實驗室，企業技術中心，院士工作站，博士後科研工作站，博士後創新實踐基地、博士工作站企業；

（5）國家重大人才工程、省“珠江人才計劃”、市創新科研團隊、市創新創業領軍人才入選者創辦或領辦的企業；

（6）在我市註冊設立的新型研發機構；

（7）國家級製造業創新中心、省級製造業創新中心企業；

（8）經認定的東莞市成長型中小企業、上年度新升規小微工業企業、專精特新中小企業（高成長中小企業）、科技型中小企業；

（9）園區、鎮（街道）重點發展企業。

人才入戶

二、確定年度企業自評人才入戶名額

企業自評人才入戶工作小組根據轄區公共資源狀況及企業申請情況，確定企業自評人才入戶名額分配計劃。企業符合其中一類條件的，給予1個入戶名額，符合其中兩類條件的，給予2個入戶名額，符合三類及以上的，給予3個入戶名額。

三、報名條件

1、企業推薦的員工應屬於企業急需的骨幹人才，同時應具備中技或中等教育以上學歷，年齡在50週歲以下，且在該企業連續參加社會保險繳費滿1年，並處於參保狀態。

2、企業填寫好《東莞市企業自評人才推薦表》和提供被推薦人身份證複印件，於2021年3月31日前提交我分局（受理地址：塘廈鎮愛民街11號塘廈鎮政務服務中心2樓46號、47號窗口）。

請各企業務必於2021年3月31日前提交《東莞市企業自評人才推薦表》和被推薦人身份證複印件至我分局，逾期不受理。覈准企業自評人才入戶名單內的申請人，可在本年度內通過廣東省政務服務網申請人才入戶，企業自評人才資格不能跨年度使用，逾期失效。

　東莞企業自評人才入戶員工需符合什麼條件

申請人的公司在東莞市人社局公佈的企業條件內，或者是已經在各鎮區公佈的企業名單內的員工纔可申請企業自評人才入戶。

員工要求：（各鎮區要求可能有小許差異，以下僅供參考）

員工需符合以下三個條件，缺一不可：

（1）具備中技或中等教育以上學歷

（2）年齡在50週歲以下

（3）在該企業連續參加社會保險繳費滿1年且處於正常參保狀態。

除了基本條件，可能有些鎮區在實際申請中還有別的要求，比如：

參評企業員工符合以上基本條件，在企業從事技術崗位或擔任中層以上管理職務，且具備下列條件之一的，可向所在企業提出企業自評人才入戶申請：

①最近24個月繳納工資薪金個人所得稅累計滿1000元；

②在該企業參加社會養老保險滿3年；

③參加市、鎮舉辦的技能競賽並獲得獎勵；

④在該企業工作期間獲得鎮街以上表彰獎勵；

⑤近5年由所在企業選派參加國內外培訓或在職教育並取得證書；

⑥企業緊缺技術崗位的員工。