日本進入70歲退休時代 專家：養老金將在2050年枯竭

隨着日本人口老齡化的加劇，當地時間4月1日，日本將正式實施《改定高年齡者僱傭安定法》，這代表日本進入70歲退休時代。據日本專家表示，如果繼續下去，日本國民養老儲蓄金將在2050年消耗完，目前急需推進醫療和養老金方面的改革。

日本進入70歲退休時代

4月1日，日本將正式實施《改定高年齡者僱傭安定法》，這意味着日本正式進入70歲退休時代。雖然這部法律在現階段並不具有強制效應，但《朝日新聞》認爲，將來日本一定會推動70歲退休的義務化。此外，NHK曾報道稱，日本國民養老儲蓄金將在2050年枯竭，《改定高年齡者僱傭安定法》的實施可能有助於緩解養勞動力不足和緩解養老儲蓄金壓力。然而這對於日本、社會、企業以及企業員工而言，卻是一個巨大的挑戰。

據悉，《改正高年齡者僱傭安定法》於2020年3月於日本國會正式表決通過。該法案最核心的內容便是，把企業員工的退休年齡從此前的65歲提高到了70歲。也就是說，從2021年4月1日起，那些年滿65歲的日本企業員工可以自願選擇到其他公司再幹5年，也可以選擇繼續被原來的公司返聘，直至70歲後退休。

2012年在修訂退休制度後，日本企業有3種退休方案選擇，第1種是把退休的年齡直接延遲到65歲;第2種是建立返聘制度，要保障有意願的那些員工能夠一直工作到65歲;第3種是把退休制度給廢除。目前，大部分日本企業都選擇了第2種相對溫和且具有彈性的方案。

不過，由於法案在現階段還不具強制性，這也就意味着企業可以不遵守這個法律的規定，不一定非要爲65歲以上的員工提供就業崗位。而選擇不遵守上述規定的企業或者個人目前也不會受罰。

衆所周知，日本在上世紀70年代首先邁入老齡化社會。回溯歷史，日本社會幾乎每隔10~20年就把退休年齡延長5年。比如在此次決定前，65歲退休義務化始於2006年4月，直至2013年才全面普及;60歲退休義務化開始於1986年，直到1998年纔開始全面義務化。

面對不斷被推遲的退休年齡，何時纔是盡頭?或許日本前首相安倍晉三的表態能提供些許答案。2017年時安倍成立了名爲“人生百年時代構想促進室”的部門，積極探討如何爲即將到來的“超高齡時代”做好準備。該部門還會定期召開“人生百年構想”會議，邀請那些退休後憑藉自己的興趣不斷學習、活躍在各行各業的老人們分享自己的經驗。當時，他在規劃2018~2021年執政方針中，就有一項被喻爲“終身不退休”的大規模社保制度改革計劃。根據該計劃，在3年時間內，安倍將以終身不退休、終身活躍的社會爲前提，推進醫療和養老金等社會保障制度改革。

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