薪酬保密合理嗎是怎麼回事 薪酬保密合理嗎是爲什麼

打聽同事的工資其實是很多人都會做的事情，尤其是同等級的職員之間這樣的現象就更普遍了，但是很多公司要求薪酬保密，那麼薪酬保密合理嗎是怎麼回事？下面來看看薪酬保密合理嗎是爲什麼。

薪酬保密合理嗎是怎麼回事 薪酬保密合理嗎是爲什麼

前不久，“同事間工資應不應該公開”的話題引發爭議，有媒體就“你會打聽同事的工資嗎？”發起網絡投票，結果顯示，大多數人表示選擇會。

很多人在找到工作，和公司籤合同的時候，都會被告知，公司的薪酬制度是保密的。不可以像外人透露在公司的工資，也不可以私下交流，嚴重時，被公司發現，將會被公司開除！這樣的現象在現在的各家公司裏，並不少見。但是，這樣的行爲真的合理嗎？

近日的一則新聞中，一家商貿公司的一名員工，發現自己和其他員工工作相同，業績也差不多，工資和提成卻差不少。感覺不服氣的這名員工向公司提出加薪，並且承認自己打聽了他人的工資，於是就被公司以此爲由辭退了！ 他將公司告上法庭後，法院判決，雖然法律沒有明文規定不可以薪酬保密，但是同工同酬和它是相悖的，因此，判決公司辭退這名員工要給相應的賠償金。