國慶加班費怎麼算2019 國慶加班幾倍工資

導讀：在中國，有這麼幾個節日令國民幸福，這幾個節日就是元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。爲何如此呢?因爲這幾個節日都會放假，個別還會高速免費通行，而且即使是在這個節日裏加班，也是有着加倍工資的酬勞。那麼，國慶加班費怎麼算2019?國慶加班幾倍工資呢?接下來和萬年曆小編一起去了解下吧。

國慶加班費怎麼算2019 國慶加班幾倍工資

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2019國慶放假安排：10月1日至10月7日放假調休，共7天。

其中，10月1日-3日爲國慶節法定節假日，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

2019國慶加班工資算法

根據規定，10月1日-3日爲國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

國慶加班費怎麼算2019 國慶加班幾倍工資

公式說明：

1、21.75天爲平均每月計薪天數。

2、加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

具體按以下原則確定：

(1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

(2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

(3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。　　加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。

關於國慶節加班的工資規定

國慶加班工資是法定節假日加班的按照三倍工資計算，平常休息日調休的按兩倍工資計算，具體爲十月一日、二日、三日加班爲三倍工資;四日至七日爲雙倍工資。

關於國慶節加班的工資規定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節

(三)國際勞動節;

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節含義是什麼

國慶節含義是什麼

國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日，通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、或其他有重大意義的週年紀念日。

在這個日子裏，每個國家都會舉行各種各樣的慶典活動。中國古代把皇帝即位、誕辰稱爲“國慶”。

世界歷史上最悠久的國慶節是聖馬力諾的國慶節，遠在公元301年，聖馬力諾把9月3日定爲自己的國慶節。

新中國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日，因此全國各地人民會在每年的10月1日舉行慶祝活動。2019年10月1日是中華人民共和國建國70週年紀念日。