調休是帶薪休假嗎 調休假工資應該怎麼發

導讀：我們在工作時，時常遇上調休，有時候是加班調休，有時候是週末調休，對於調休，大家都有一個疑問，那就是調休是帶薪休假嗎?調休假工資應該怎麼發呢?以下是萬年曆小編對調休的具體介紹，快點來看看吧。

調休是帶薪休假嗎

調休是帶薪休假，平時(晚上加班、週末加班)依法可以等值調休，比如，週末加班一天，那麼可以調休一天，如果不調休，單位應當支付相應的加班工資(晚上加班支付不低於本人工資150%的工資、週末加班支付不低於本人工資200%的加班工資)，法定假日原則上不允許加班，但是特殊情況和崗位必須加班的，應當支付不低於本人工資300%的工資，且，法定假日的加班不可以調休。

勞動法休息休假規定

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦。

(二)春節

(三)國際勞動節。

(四)國慶節

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

勞動法休假規定

　請假和調休有區別

1、定義不同：

請假：是指因病或因事請求在一定時期不工作或學習或有特殊事情;

調休：是指某個工作日責令其不上班，而到週末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以後用工作日爲其補休。

2、工資不同：

調休是不扣工資;

請假是會扣掉部分工資，但國家明文規定的婚假等有薪假除外。

3、行爲對象不同：

調休一般是公司制度規定，允許個人進行休假;

請假通常是個人行爲，因爲自身有事請假。

帶薪年休假是什麼

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

帶薪休假

職工不享受當年的休假的情況執行措施有：

⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

⑵職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

⑶累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

⑷累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

⑸累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

⑹勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。