2018勞動節加班怎麼算工資 2018年勞動節加班費是三倍工資嗎

導語：現在加班已經是家常便飯，很多的崗位加班纔是掙錢的方法，不管你是自願還是被動都已經逃不掉加班這個小圈圈。眼下勞動節又要到了，對於勞動節只能加班的朋友小編送上，勞動節加班工資的算法。2018勞動節加班怎麼算工資?2018年勞動節加班費怎麼算?2018年勞動節加班費是三倍工資嗎?答案都在下文。

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2018勞動節加班怎麼算工資 2018年勞動節加班費是三倍工資嗎

根據《勞動法》規定，五一當天用人單位安排加班的，必須支付三倍工資。其它兩天可以支付二倍工資，也可以補休，二選其一。

2018年5月1日加班費是三倍工資，4月29號和4月30號都是兩倍工資。

加班費計算方式

年工作日：

365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

月工作日：

250天÷12月=20.83天

工作小時數的計算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

原計算方式

年工作日：

365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)=251天

月工作日：

(365-104-10)/12=20.92天

工作小時數的計算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

日工資、小時工資的折算

現計算方式

日工資：

月工資收入÷21.75天(月計薪天數)

小時工資：

月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數：

(365天-104天)÷12月=21.75天

原計算方式：

日工資：

月工資收入÷20.92天(月工作日)

小時工資：

月工資收入÷167.4小時(月工作天數，即20.92天乘以每日的8小時)

加班工資的計算原則

加班

加班，是指用人單位安排勞動者在法定節假日和公休日工作;

加點，則是指用人單位安排勞動者在一日正常工作時間之外增加工作時間，也就是延長工作時間。

加班加點工資，是指用人單位根據生產的需要，在符合國家法律法規規定的前提下，安排職工在法定工作時間之外，繼續生產勞動所支付的工資。

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

需要注意的是，上述規定在表述中都使用了“不低於”的字樣。也就是說，上述規定是最低標準，用人單位支付的加班加點工資不能低於這個標準，但可以高於這個標準。這也就給用人單位與職工通過集體協商確定加班加點工資留下了空間。即用人單位與職工可以通過集體協商確定一個高於上述標準的加班加點工資標準。但如果通過集體協商確定的加班加點工資低於上述標準，則爲違反法律規定的勞動標準，該項協議無效。