2016五一勞動節加班工資怎麼計算

導讀：五一勞動節就要來臨啦，趁着小長假出去吃喝玩樂是在快樂不過的事情了，作爲上班一族的你在五一小長假的時候是和好朋友們相伴出遊還是辛苦的在公司加班呢，很多人都想了解2016五一勞動節加班工資是怎麼計算的，接下來就和萬年曆小編一起來看看相關的消息吧!

2016五一勞動節放假安排時間

2016五一勞動節放假安排時間爲4月30日至5月2日，5月2日(星期一)補休，所以放假時間爲3天。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

4月30(星期六)公休，5月2日(星期一)是休息日，在休息日安排勞動着加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以，5月1日加班算三天，4月30日，5月2日加班算兩天。

2016五一勞動節加班工資怎麼計算

按照勞動法的規定，5月1日當天應暗宅不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%

這裏所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一勞動節不得安排以下三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣個工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時又以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

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