五一勞動節有加班費嗎 勞動節加班費怎麼算

導語：對於很多剛走入職場的小菜鳥來說，好不容易遇上可以放假的勞動節卻還要加班是一件慘無人道的事情。但是加班的命運已經是註定的了，現在我們還是來關注五一勞動節有加班費嗎?勞動節加班幾倍工資?勞動節加班費怎麼算?這些問題吧!畢竟錢是一定要掙得明明白白的這樣才安心啊。

五一勞動節有加班費嗎 勞動節加班費怎麼算

五一勞動節有加班費嗎 勞動節加班費怎麼算

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;

4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算兩天。

按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

4月29加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一勞動節有加班費嗎 勞動節加班費怎麼算

疑問一：加班和值班有何區別?

上海市人力資源和社會保障局相關專家介紹說，值班和加班是有區別的，最主要是看工作性質。加班是指在多出法定工作時間範圍內仍然在自己的工作崗位上從事一定的生產經營活動。而值班一般是不從事生產經營活動的。有的用人單位會給勞動者在值班期間一定的補貼，但這並不是加班費。

如果用人單位安排勞動者在值班期間所從事的工作與正常工作期間從事工作基本相同，應當視爲其正常工作，按照加班來處理。

疑問二：加班費應該給現金還是打在卡里被扣稅?

有網友發帖稱，自己春節加班費一般都是由公司連同當月工資一起打到工資卡里，具體給多少，自己既沒有算過，也不知道該怎麼算。“但是肯定會被扣稅。”

對此，上海市人力資源和社會保障局相關專家表示，加班費通過何種形式來發，這是由各個單位自行決定的，國家對此並無相關規定。只要用人單位如實付給勞動者加班費，在付費形式上沒有規定標準。

疑問三：加班費可以用補休代替嗎?

有網友稱，其公司在法定節假日安排員工加班，之後以補休的方式來替代支付員工加班費。對於此種做法，人保局專家表示，這是完全不合法的。3天的法定節假日不能以補休代替，而是必須支付3倍工資。如果用人單位拒絕支付加班費，勞動者要及時向勞動監察部門投訴舉報。

另外，休息日加班是可以用補休來替代的。但用人單位應該首先考慮安排在休息日加班的勞動者得到補休，滿足其休息權。若補休不成功，再付其兩倍工資。

勞動法還規定，加班費要以貨幣支付，不能用實物，例如購物卡等替代。