2019事業單位喪假最新規定 事業單位喪假國家規定幾天
導讀:很多人都會遇到親人離世的時候,每當遇到這種時候是必須回去料理後事和悼念的,那麼是直接請假回去還是有相關法律規定的假期呢?目前我國只有對國營企業職工休婚喪假做出了具體規定,那麼事業單位喪假國家規定幾天?喪假期間工資待遇如何發放呢?下面就和小編一起去看看2019事業單位喪假最新規定的詳細介紹吧。
2019事業單位喪假最新規定 事業單位喪假國家規定幾天
事業單位喪假最新規定
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
三、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
喪假期間工資待遇如何發放
喪假期間工資待遇如何發放
我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定,勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間,用人單位應當支付其工資。
法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營企業職工婚喪假作出具體規定,存在地方的規定。原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定,職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。另外,國家規定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關於婚喪假的支付標準,如地方有規定的,按其規定執行。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女) 、岳父母或公婆死亡後,死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
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