喪假一般可以請幾天 喪假國家規定2018
導讀:現在小編來考一考你們對於我國的法定休假瞭解多少,我們先來說說喪假,你知道喪假是什麼嗎?喪假一般可以請幾天?這兩個問題是最基礎的,再來點難的,你知道喪假的直系親屬包括哪些人嗎?如果這些問題都不知道,那就來看看小編整理的喪假國家規定2018的相關資料吧。
喪假是什麼
喪假是什麼
喪假是幹部職工本人的配偶、直系親屬死亡時爲料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資,職工超過的時間按事假處理。
喪假一般多少天 喪假國家規定2018
我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權利。
目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定:
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批准的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
根據《關於職工的岳父母或公婆死亡後可給予請喪假問題的通知》規定,職工的岳父母或公婆死亡後,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批准,可酌情給予一至三天的喪假。
另外,國家規定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
喪假的直系親屬包括哪些人
喪假的直系親屬包括哪些人
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍,具體由各企業自主認定。
向公司請喪假需要什麼證明材料
員工的直系親屬死亡時,享有喪假。一般是需要提供以下材料:
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關係證明
按國家人社部門的規定,職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬,可給予1天的喪假。不過,職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關係證明,國家人社部門並無明確規定。法律上對於請假索要死亡證明並沒有明確的限制,也並沒有作出必須履行的要求。
喪假證明格式要求及注意事項
憑親屬的死亡醫學證明書請喪假,正規的死亡證明是醫院開的,並蓋有醫院的診斷證明專用章,一共三聯,一聯是《死亡醫學證明》一聯是《亡者火化證明》一聯是《亡者註銷戶口證明》,三聯俱全就是真的,還有就是看有沒有診斷醫生簽字,醫院蓋章。
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