2018生育津貼和產假工資怎麼計算

導讀：準媽媽在待產期間最爲關心的事情應該是寶寶的誕生，其次是產假期間的福利待遇。女職工在休產假期間是有生育津貼和產假工資的，這兩者都屬於產假福利，那麼2018生育津貼和產假工資怎麼計算?生育津貼和產假工資的發放有衝突嗎?接下來就和小編一起去瞧瞧吧。

2018生育津貼和產假工資怎麼計算

2018生育津貼和產假工資怎麼計算

生育津貼

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

生育津貼計算公式

職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算，低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算，高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的。

按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算，本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

舉個例子：生活津貼的期限爲產假98天，難產假15天，晚育假30天，合計143天，按最低標準計算：2892÷30×143=13785.2元。生育醫療費補貼爲3000元。總計在16785.2元。

產假工資

產假工資

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

產假工資計算

第一，保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假工資計算

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

生育津貼和產假工資的發放有衝突嗎

生育津貼和產假工資兩者並不衝突。生育津貼具有產假工資的性質，但他們本質上並不是一回事。在正常參保的情況下，如果公司給產假職工的工資高於生育津貼，則必須補上差額;如果公司給的產假工資低於生育津貼，則生育津貼可以替代產假工資。如果公司沒有給職工辦理社保，則需要支付產假工資。