病假工資如何計算 病假工資的計算方法

目前爲止，我國大部分企業已經正常復工。但目前仍然是不可以放鬆的，一定要繼續保持對新型冠狀病毒的防護。這時候上班一定要注意安全，同時要加強身體鍛鍊，纔可以避免生病。生病請假是要扣工資的，但不會扣完。那麼，病假工資如何計算呢?和小編一起來看看吧!

病假工資如何計算

所謂的病假工資，指的是僱員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報酬。簡單來說，就是請病假期間不會扣除一天全部的工資，可以獲得部分工資。

畢竟人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因爲身體原因就不能繼續在崗位上工作，這時候就需要請病假休息一下。那麼，在請病假期間，雖然員工不上班，但單位還是要給予員工按照一定的標準支付的工資。

病假工資的計算，主要與兩個變量有關，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。而確定計算基數和計算係數後，就可以計算出病假工資的數額。

病假工資的計算方法爲病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。其中，病假工資的計算係數要遵守以下原則：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年的按的60%發，滿2年不滿4年的按70%發，而連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%發。

除此之外，連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發 ;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

而職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，連續工齡不滿1年的按40%計發，連續工齡滿1年不滿3年的按50%發，連續工齡滿3年及以上的按本人工資的60%計發。