專家提出全面落實帶薪年休假制度 建議適時修訂職工帶薪年休假條例
長期以來,實踐中職工帶薪年休假的落實情況堪憂,尤其是製造業企業職工享受帶薪年休假的情況十分不理想,甚至淪爲“紙面上的權利”。專家提出全面落實帶薪年休假制度,建議適時修訂職工帶薪年休假條例,你覺得會實現嗎?
專家提出全面落實帶薪年休假制度
臨近清明假期,很多人卻沒有出遊的打算。由於今年清明假期恰逢週三,短短一天讓很多人直接放棄出門度假的想法。實際上,以往用“調休”湊一個小假期的做法也招致不少人的“吐槽”,相關話題經常衝上熱搜。因此,一直以來,落實帶薪年休假制度、實現錯峯出遊的呼聲不斷。
我國早在1994年頒佈的勞動法中就確立了帶薪年休假法律制度。2008年,國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》),以國務院令的形式明確了職工帶薪年休假的權利。但長期以來,實踐中職工帶薪年休假的落實情況堪憂,尤其是製造業企業職工享受帶薪年休假的情況十分不理想,甚至淪爲“紙面上的權利”。
“我國正在加快構建以國內大循環爲主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。新發展格局需要建立擴大內需的有效制度,全面落實帶薪年休假。”中國政法大學民商經濟法學院教授王顯勇接受《法治日報》記者採訪時指出,加快修法進程,適時修訂《條例》,爲帶薪年休假真正落地、保障勞動者權利提供法治保障。
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