offer約定月薪2萬1入職時變4千是怎麼回事 offer約定月薪2萬1入職時變4千
浙江杭州,陳女士稱,3月6日入職某傳媒有限公司,工作7天后公司質疑自己工作態度不好,想要對自己調崗降薪,遭拒絕後公司將自己辭退。入職前公司發的offer中寫明,試用期薪資爲21k,結果入職後合同中僅有4k,其他的按照雙方約定的績效發放。
這種情況是非常不合理和不道德的,公司應該遵守合同約定,誠信經營。如果公司在招聘過程中有虛假宣傳或者故意誤導,那麼這是欺詐行爲,應該受到法律追究。
如果遇到這種情況,受害者應該及時向相關部門投訴,維護自己的權益。同時,也提醒其他求職者要提高警惕,不要輕易相信公司的承諾,要通過多方瞭解,確保自己的利益受到保護。
在溝通offer時,求職者需要注意以下幾點:
1、確認offer的具體內容:包括薪資待遇、工作職責、福利福利等方面,確保自己全面瞭解公司的招聘條件和要求。
2、詢問不清楚的內容:如果有任何疑問,可以主動向公司進行詢問,以免日後出現不必要的糾紛。
3、表達自己的期望:如果覺得offer中某些方面不太滿意,可以適當表達自己的期望和想法,與公司進行協商。
4、確認細節問題:確認入職時間、試用期、培訓計劃等細節問題,避免日後出現不必要的麻煩。
5、禮貌、誠懇的表達:在溝通時,要注意言辭,儘量避免使用過於強硬的語氣,保持禮貌、誠懇的態度,以便給公司留下好的印象。
總之,在溝通offer時,求職者應該全面瞭解公司的要求和招聘條件,認真詢問問題、表達自己的期望、確認細節問題,以便確保合同的準確性和雙方的權益得到充分保護。
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