江蘇育兒假期2022年新規定 江蘇育兒假2022年最新規定

導語：目前各地的產假、陪產假與育兒假天數都是不同的，你需要了解當地所在省的相關政策。最近有些朋友來諮詢小編，江蘇育兒假期2022年新規定是怎麼樣的？江蘇育兒假2022年最新規定是什麼？今天小編就和大家來聊一聊這方面有關的內容，以下內容值得大家一看。

江蘇育兒假期2022年新規定

江蘇育兒假期

2022年新規定是子女3週歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。

並探索生育假期用工成本合理分擔機制。對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三孩的給予80%的補貼。

將生育友好作爲用人單位承擔社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利於職工平衡工作和家庭關係的措施，依法協商確定有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。

詳細新規如下：

1、生育補助

對企業在女職工產假時代付出的社會保險用度，生育二孩的賜與50%的補助，生育三孩的賜與80%的補助。對生育二孩和三孩的女性勞動者，優先賜與就業幫扶。

2、學費減免

減免經濟堅苦家庭入托、入園、退學等用度，各地可依據養育未成年子女擔負情形實行差別化租賃和購置屋宇的優惠政策。

3、獨生子優惠補助

對周全兩孩政策調劑前的獨生子女家庭，持續實行現行各項嘉獎扶助軌制和優惠政策。獨生子女父母年滿60週歲後得病住院時代，獨生子女每年享用5天的帶薪護理假。同時，將設計生育非凡家庭老年人作爲重點羣體，優先部署入住公辦養老機構，優先歸入住房保證。

育兒假期

生育津貼和產假工資

首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

產假工資：員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。

提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再爲員工重複支付工資了;生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

這裏舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是：

5100÷30×128=21760(元)

產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;

若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。

育兒假

產前假

廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法 第十條　在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：

（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。

（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。

（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資，並不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。