北京工資計算 北京工資計算方法

導語：大家知道，工資是由多個部分組成的，有計時工資、獎金、加班工資等。有些打工仔對北京的工資計算感興趣，今天小編就和大家來聊聊：北京工資計算標準是多少？北京工資計算方法是什麼？想了解清楚的朋友們一定要收好以下這份指南了，讓大家更瞭解自己的工資。

北京工資計算

　　北京工資

工資總額的組成：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。全部職工應包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計劃外用工。

工資總額由下列六個部分組成：即計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

工資的核算辦法

應設置“應付工資”帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無餘額。

主要事項的賬務處理方法爲：每月發放工資前，應根據工資結算彙總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記“現金”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記“應付工資”賬戶、貸記“現金”賬戶。應由職工工資中代扣款項，根據工資結算彙總表中的各項代扣金額，借記“應付工資”，貸記“其他應付款”賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記“現金”賬戶，貸記“其他應付款”賬戶。月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配彙總表，借記“運輸支出”、“內部供應和銷售支出”、“工附業支出”、“代辦業務支出”、“管理費用”、“營業外支出”、“在建工程”“應付福利費”等賬戶，貸記“應付工資”賬戶。

北京最低工資標準

適用於全日制從業人員的月最低工資標準繼續爲2200元，適用於非全日制從業人員的小時最低工資標準繼續爲24元，適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準繼續爲56元。

下列項目不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(二)勞動者應得的加班、加點工資;

(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　北京工資計算

北京工資扣稅計算

工資個稅的計算公式爲:應納稅額=(工資薪金所得 -“五險一金”-扣除數)×適用稅率-速算扣除數

個稅起徵點是3500，使用超額累進稅率的計算方法如下：

繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數

實發工資=應發工資-四金-繳稅

全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500

扣除標準：個稅按3500元/月的起徵標準算

例：如果某人的工資收入爲5000元，他應納個人所得稅爲：(5000-3500)×3%-0=45(元)。

2015年北京工資扣稅(個人所得稅)稅率表

級數 範圍 稅率 速算扣除數

1 <=1500 3% 0

2 1500<<=4500 10% 105

3 4500<<=9000 20% 555

4 9000<<=35000 25% 1005

5 35000<<=55000 30% 2755

6 55000<<=80000 35% 5505

7 >80000 45% 13505

計算方法：應納稅額=（每月收入額-3500）*適用稅率-速算扣除數

　　北京市工資

工資相關問題

1、加班工資怎麼不乘以出勤天數比例了？

加班工資的基數是用法定的“日工資=月工資收入÷21.75（月計薪天數）”來計算。這裏你還要區別月薪與日薪，這兩者都具有一致性的標準。如日薪乘以出勤天數比例，那將變成每月的日薪標準都不一致了。

2、21.75實際上是將年度工資平均到天的計算方式，這樣的處理，從年度週期來看合適嗎？

這樣的處理，從年度週期來看纔是合適的，也是公平的！正算法“工資=月薪÷21.75（月平均計薪天數）×出勤天數”或者反算法“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”，到底什麼情況下用纔是正確的呢？筆者來解釋一下，當員工和企業約定的薪資爲“年薪並按月實際計薪天數計發”，工作時間是以年計薪天數（250+11）天爲綜合工時制這2個條件下，正算法與反算法的計算方式才能是正確的。但是因每月的計薪天數都是不同，也就保證不了月工資每月標準的一致性了。並且我們和員工約定的普遍是月薪而不是年薪。

例如 某員工月薪6000，年薪72000，按照21.75的規定。

假設2月28天，休息日爲7天，則2月工資爲（72000/261或者6000/21.75）*21天；

3月31天，休息日爲8天，則3月工資爲（72000/261或者6000/21.75）*23天；

意思就是要保持日工資一致，年薪一致，那麼月工資必定不一致。

3、21.75已含法定假日工資，故5.1應發二倍工資嗎？

法定節假日加班是另外需付多3倍加班費，而不是兩倍。理由如下：

（1）《勞動法》第四十四條第（三）款規定：“法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬。”

（2）勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知中第二條關於加班加點的工資支付問題 （１）《規定》第十三條第（一）、(二)、（三）款規定的符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150％、200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。

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