2023年元旦三薪是哪幾天 元旦放假安排2023年哪天是三倍工資
導讀:元旦是有三薪的,只不過三薪的時間不多,需要我們查詢哪天是三薪時間,哪天是雙薪,這樣加班的話也能算清自己的工資。那麼,2023年元旦三薪是哪幾天?元旦放假安排2023年哪天是三倍工資呢?想知道就來瞧瞧萬年曆小編的介紹吧。
元旦
2023年元旦三薪是哪幾天
2023年1月1日,元旦節當天上班是三倍工資。
2022年12月31日、2023年1月2日上班是雙倍工資。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定:
2023年1月1日(元旦)用人單位安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
2022年12月31日、2023年1月2日,用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
元旦放假安排2023年哪天是三倍工資
加班工資
元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假調休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工資。
2023年節假日加班工資具體怎麼計算
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定,加班費按下列方式計算:
(1)工作日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;
(2)休息日加班:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;
(3)法定節假日:小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。
加班工資
加班可以調休不給加班費合法嗎
如果是休息日加班,安排調休可以不給加班費。
《勞動法》規定:休息日安排勞動者工作,又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見,休息日加班後,企業可以首先安排補休,在無法安排補休時,才支付不低於工資200%的加班費。換句話說,雙休日加班後,是安排補休還是支付加班費,決定權在企業,職工沒有選擇權。
雖然很多時候元旦都是給予了三天的假期,且均屬於法定的休假時間,這無可厚非。而有些單位也可能在此期間要求員工加班工作,當然員工犧牲掉了自己的休假時間,單位也應當按照國家的規定支付起對應的加班報酬,也就是我們所說的加班工資。不過要注意,在法定節假日單位安排加班,並非每一天都已經當支付3倍工資。畢竟,其中有些是屬於調休的時間,因而不能全部按照3倍加班工資的標準來計算。
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