法定假3倍工資包括底薪嗎 工資底薪是什麼意思

導語：如今的社會，物價飛漲，買各種物品都是一大開支，所以許多人都指望着每個月到手的工資。在我國的法定假上班是有三倍工資的，那麼，大家知道法定假3倍工資包括底薪嗎？工資底薪是什麼意思？今天小編帶大家來見識見識，不要錯過哦。

法定假3倍工資包括底薪嗎

工資

法定假3倍工資不包括底薪，節假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同於休息日加班了。

工資底薪即是指勞動者的基本工資，基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

比如張先生到一家工廠工作，合同約定基本工資2800元，月工作21.75天，每日工作8小時包括吃飯時間(加班費另算)，績效工資每小時工價23元，一天就是184元。月工作21.75天績效工資4002元+基本工資2800元+雙休日加班費2059元，(雙休日8天64小時，2800÷21.75÷8×加班64小時×2倍等於2059元)，則張先生的應發工資是8861元。

很多用人單位僅僅以基本工資作爲勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行爲。

工資圖

保底和底薪的區別

（1）制定主體不同，保底是政府制定的，是勞動者提供勞動之後，用人單位最低應該給勞動者的報酬；而底薪是單位內部的工資結構的問題；

（2）福利待遇不同，保底工資是企業員工同一職位，可以根據其能力將工資分不同等級；底薪不包括加班加點工資；

（3）付出的勞動程度不同，保底工資是工人在工廠工作應該獲得的報酬，一般採用工作底薪加獎勵；底薪可以根據其能力進行工資分不同等級按不同程度來發放。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條

確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

底薪

最低工資與“底薪”並不是同一個概念

如果現在小王與單位簽訂或重籤勞動合同，約定的基本工資是否應達到2590元？其實也未必。因爲最低工資與“基本工資”（“底薪”）並不是同一個概念。雙方約定的“底薪”可以高於最低工資標準，也可以低於最低工資標準。但是隻要勞動者提供了正常勞動，到手工資就不得低於最低工資標準。

在今年7月之前，本市最低工資標準2480元，假設小王的業績考覈爲第三檔，他的基本工資2480元，加上績效工資100元，月工資爲2580元，達到了最低工資標準。

但是在今年7月1日之後，本市最低工資調整到2590元，給他的月工資就不能不低於2590元。再退一步講，即便他當月績效工資爲0，他的月工資也不能低於2590元，否則用人單位就違反了給勞動者支付最低工資的規定。

而無論是在今年7月1日前後，假設小王績效工資爲第二檔500元，他的“基本工資”2480元，加上績效工資500元，月工資爲2980元，都不違反最低工資規定。

所以，在今年7月1日本市最低工資標準調整後，並不意味着小王的“底薪”一定要調整。不過，只要他提供了正常勞動，到手工資就不得低於2590元。