支付兼職員工工資的會計分錄怎麼做 應付職工薪酬的計提比例

支付兼職員工工資的會計分錄怎麼做

支付兼職員工工資的會計分錄是：

1、企業計提兼職員工的工資時：

借：管理費用--工資

貸：應付職工薪酬

2、企業在支付兼職員工的工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

             應交稅費--個人所得稅

企業除了有正式員工外還會有兼職人員，兼職人員的工資與正式員工的賬務處理均通過管理費用製造費用、應付職工薪酬等科目進行覈算。

應付職工薪酬的計提比例

1、醫療保險費：10%（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）；

       2、養老保險費：12%（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）；

       3、失業費：2%（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）；

       4、工傷保險：1%（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）；

       5、生育保險：見工傷保險即可；

       6、住房公積金：10.5%（注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）；

       7、工會經費：2%；

       8、職工教育經費：2.5%。

應付職工薪酬的內容

企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

1、職工工資、獎金、津貼和補貼；

2、職工福利費；

3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

4、住房公積金；

5、工會經費和職工教育經費；

6、非貨幣性福利。

7、因解除與職工的勞動關係給予的補償；

8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。