探親假扣工資嗎 探親假給全工資還是基本工資

導讀：在我們的人生中，除了法定節假日，還有年假、產假、婚假和探親假，只不過這些假期只有指定人羣和滿足需要一定條件才能享有。那麼，探親假扣工資嗎?探親假給全工資還是基本工資呢?想知道探親假工資發放標準是什麼，就來看看萬年曆小編的介紹吧。

探親假扣工資嗎 探親假給全工資還是基本工資

探親假

《國務院關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

探親假，是指法律法規規定的爲了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關於職工探親待遇的規定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況可以給予路程假。

職工享受探親假的條件是什麼

對於探親假，也許不少職工比較陌生。根據國家關於職工探親待遇的相關規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

職工享受探親假的條件是什麼

探親假可以具體分爲未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期爲20天。如果因爲工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期爲45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期爲20天;而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期爲30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節日在內。

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

　探親假的期限

《國務院關於職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分爲以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　探親假的期限

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

年假計算方法是怎樣的

首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。

其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限爲準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。

年假計算方法是怎樣的

注意，這裏的工作年限不是爲目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。

在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。

第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作7年，可休年假天數爲5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，這位員工2007年的年假在原公司休2007年5月14日之前的，在新公司休2007年5月14日之後的，2008年的年假休5天，都是在新公司休。

第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是說，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。