2017五一加班有三倍工資嗎 五一加班工資計算法

五一勞動節大家應該都不陌生吧，五一勞動節同時也是我們國家的一個法定節假日，是一個外出遊玩的好機會，那麼在五一節的時候有一些崗位不可避免的是要加班的，那麼2017五一加班有三倍工資嗎，五一加班工資計算法，下面就由本站萬年曆頻道小編來爲大家解答解答。

五一加班

2017五一加班有三倍工資嗎

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

4月29日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

4月30日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這裏所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

五一加班工資計算法

計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

五一加班

按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2300元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有740元。

“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

相關法律知識：五一加班費收入是否要繳稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第8條規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。由此可知，節假日加班工資本屬“工資、薪金所得”徵稅範圍，工資、薪金所得應納的稅款按月計徵，勞動者包括月加班費收入在內的累計工資如果達到扣稅水平，是應當繳納個人所得稅的。

我們社會上有許多的職業都是需要加班的，因爲這些崗位是維持着我們的日常生活的，所以我們也應該要好好的尊重他們，這樣才能讓社會穩定的發展下去!以上是小編爲大家整理的“五一加班有三倍工資嗎”，大家快快收藏起來吧。欲瞭解更多節日時間查詢請點擊》》》勞動節的由來