2020中秋國慶同一天6倍工資嗎 今年國慶中秋同一天工資怎麼算

導語：上一次國慶中秋在同一天是2001年，如今19年過去了，2020年我們又將迎來國慶中秋同慶。那麼，爲題來了，2020中秋國慶同一天6倍工資嗎呢？到底今年國慶中秋同一天工資怎麼算呢？下面我們一起來看看最新消息。

2020中秋國慶同一天6倍工資嗎 今年國慶中秋同一天工資怎麼算

秋國慶同一天加班

秋國慶同一天沒有6倍工資。據人力資源和社會保障部發布消息：

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

計算方法爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

單位安排加班不給加班費違法嗎？

加班費

公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁要求公司支付加班費。而加班費的標準，至少應當是按照國家規定的標準計算。允許公司高於國家規定標準支付加班費，但是卻不能低於這個標準支付，或者不支付加班費。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

根據《勞動合同法》：

第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

要是職工拒絕了單位的加班要求，單位不能以此爲藉口剋扣職工工資，更加不能因此將職工辭退。但是也要注意，在一些特殊情況下，職工是不能拒絕單位的加班要求。當然，職工加班了，單位也需要支付其一定的工資報酬，也就是我們說的加班費。若不支付或者不按照規定標準支付，則單位的行爲也是違法的。