中秋國慶同一天加班費怎麼算 2020年中秋和國慶三薪怎麼算

導讀：法定節假日的到來，讓不少人都喜悅和活躍了起來，因爲我們又有假期可以去玩耍和休息了。不過還是會有人在節假日期間加班，這樣只能考慮加班工資的問題了，那麼中秋國慶同一天加班費怎麼算？2020年中秋和國慶三薪怎麼算呢？和萬年曆小編一起去看看吧。

中秋國慶

在中秋節也就是國慶節加班也就是三倍工資。雖然兩個法定假日重合，但是加班跟通知依舊是三倍。

根據國務院放假規定，中秋節只有當天1天是法定假日，而國慶節假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋國慶假期加班，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於本人日工資的兩倍支付加班費。

根據國家規定： 10月1日、10月2日、10月3三天爲法定節假日，工資三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日爲兩倍加班工資。

按照月結的工資計算是單日工資是10月1日至3日三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%。

節假日加班三薪計算公式

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

中秋+國慶長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%

中秋國慶節

標準工時制度的加班費計算

1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

3、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

爲什麼中秋會和國慶同一天

中秋會和國慶同一天是因爲閏月。

每年的中秋節在陽曆的時間是不固定的。中秋節爲每年的農曆八月十五，假設某年的中秋節對應於陽曆的9月30日，由於陰曆一年比陽曆少11天左右，因此到了第二年，中秋節可能要前移11天，即出現於9月19號;到了第三年，中秋節再前移11天，出現在9月8號;接下來的一年，可能會出現閏月，農曆一年的天數比往常多出了30天，中秋節的日期就變成在上一年9月8號的基礎上，先往前移11天，再後推30天，也就是變成了9月27號，比上一年推遲了19天。

中秋國慶

簡單來說，中秋節在不同年份中的陽曆日期，總是要麼提前11天左右，要麼推後19天左右，最早和最晚的中秋節相差一個月左右。農曆的閏月如果加在八月之前，大多數會造成中秋國慶“相撞”的情況。

2020年中秋和國慶放假安排

根據《自治區人民政府辦公廳關於2020年部分節假日安排的通知》（寧政辦發〔2019〕68號），2020年國慶節、中秋節放假安排如下： 10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。 自10月9日起實行冬季作息時間。

自治區要求各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按照規定及時報告並妥善處置，確保人民羣衆祥和平安度過節日假期。