今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算
導語:往年的國慶中秋是分開放假的,國慶爲7天假期,中秋爲3天假期,其中,國慶前三天和中秋當天如果加班,就要支付三倍工資。但是,2020年中秋和國慶是同一天,那麼,2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算?你知道今年國慶中秋加班費怎麼算嗎?一起來了解。
今年國慶中秋加班費怎麼算 2020國慶中秋同一天加班工資怎麼算
國慶中秋加班費
國慶中秋假期前4日加班工資3倍。即10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
按國務院放假規定,2020年國慶、中秋假期從10月1日至10月8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。其中,10月1、2、3日爲國慶假期,爲法定節假日、1日同時是中秋,也是法定節假日;因此10月4至8日5天爲雙休日調休。
由於10月1日同時爲國慶和中秋假期,對此,人力資源和社會保障部發布消息表明,10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。
加班和值班的區別:
加班
1、工作內容不同
加班是在法定工作時間之外,用人單位基於生產經營的需要,對勞動者工作時間的延長。而實踐中,用人單位因安全、消防、節假日等需要,安排勞動者從事與本職工作無關的任務,或安排勞動者從事與本職工作有關的任務,但值班期間可以休息的,均可認定爲“值班”。
2、工作強度不同
加班系勞動者對本職工作的延續,其工作強度與正常工作期間相當。而值班往往是基於安全、消防、節假日值守等特殊和臨時性安排,一般還可視情況進行休息,故對勞動者工作強度要求不高。基於這種情況,加班時長需要遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定,而值班並無時長限制。
3、勞動待遇不同
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定,延時加班的應支付不低於150%的工資;休息日加班又不能安排補休的,應支付不低於200%的工資;法定節假日加班的,應支付不低於300%的工資。
實踐中,勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的,裁判機構一般不予支持,但勞動者可以依據勞動合同、規章制度、集體合同等要求用人單位支付相應的值班待遇。
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