2020年國慶和中秋是同一天嗎 2020中秋國慶同一天工資怎麼算

導語：本身中秋和國慶離得比較近，而兩個節日都是法定節假日，有相應的假期，因此會有假期重合的情況發生，不過不多見。2009年出現過一次中秋遇上國慶的情況，據說這種現象每19年會有一次，那麼，2020年國慶和中秋是同一天嗎?如果2020中秋國慶同一天工資怎麼算?下面我們來算算。

　2020年國慶和中秋是同一天嗎 2020中秋國慶同一天工資怎麼算

2020中秋國慶

2020年國慶中秋時間：2020年10月1日，在同一天。

2020年中秋國慶放假安排：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

中秋國慶同一天工資：

根據國家規定：

10月1日、10月2日、10月3三天爲法定節假日，工資三倍。

10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日爲兩倍加班工資。

按照月結的工資計算是單日工資是10月1日至3日三天工資不低於基本工資的300%，其餘四天都是調休的，工資不低於基本工資的200%

計算公式：

節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

中秋+國慶長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4。

如何計算不同情況下的加班費?

加班費

確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。