國慶中秋同一天加班費怎麼算 國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天

導讀：就要來了，今年最隆重最期待的，也是今年最後一個假期中秋國慶節來了。2020中秋國慶同一天，所以今年國家安排的假期有8天，那麼國慶中秋同一天加班費怎麼算？國慶中秋放假安排2020翻三倍幾天呢？和萬年曆小編一起去瞧瞧吧。

中秋國慶

根據計算基數、計算係數、加班天數，這加班費的“三要素”來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。

國慶節10月1日-3日爲法定節假日，如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

國慶中秋放假不能翻6倍的原因

根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定，中秋節放假1天（農曆中秋當日，2020年中秋節爲10月1日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；因此，當中秋遇到國慶（無論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。

同時，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例，較爲合理的理解應是中秋、國慶的法定節假日應順延一天，即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理，再加上9月27日和10月10日（週末）的調休，即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照週末處理。

中秋國慶

10月4日會增加爲法定假日嗎

會不會補一天爲法定假日，多一天3倍工資?有人認爲10月4日或增加爲法定假日，但實際情況，還要以國家有關部門通知爲準：

在沒有補一天爲法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作爲公休日或公休日的調休時間，在此期間用人單位安排勞動者加班的——

(1)可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

(2)如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2020年十一長假期間的加班工資計算方法爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

假期上班拿不到加班費，怎麼辦?

如果沒拿到加班費，可以通過以下渠道解決：

(1)討要加班費，要注意保留加班證據;

(2)可以撥打勞動保障監察部門熱線12333、司法部門熱線12348、工會的職工服務熱線12351，進行維權;

(3)可以申請勞動爭議調解委員會調解;

中秋國慶節

(4)可以向工會求助;

(5)可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

“補休”了還有加班工資嗎？

勞動部門在國家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補休替代加班費。國家法定假日公休是員工具有的支配權，員工在國家法定假日加班加點，勞動部門理應按照法律法規的要求付款高於薪水的300%的薪水酬勞。法定節假日分配員工工作中，分配了補休能夠已不付款加班費。根據《勞動法》第44條的規定，如果安排工人在休息日加班，應首先安排補休。如果他們不能這樣做，他們應得到不少於其工資200%的報酬。補休時間應相當於加班加點時間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業必須“補錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補假”。