2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

導語：若在中秋節和國慶節的法定節假日內加班，工資需要按三倍來支付。一般國慶是前三天三薪，中秋節是當天。但是，如果中秋節遇上國慶，那三薪的天數就有所不同了。那麼，2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天呢？具體2020中秋國慶三倍工資怎麼算？一起來了解。

2020年中秋國慶三倍工資是哪幾天 2020中秋國慶三倍工資怎麼算

2020年中秋國慶工資

2020年中秋國慶加班三倍工資是10月1日至4日。計算方法：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

另外，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

不同類型加班費計算：

加班費

1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發

（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。