2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020中秋國慶同一天加班有六倍工資嗎

導語：2020年是國慶節和中秋節一起喜相逢的一年，因此今年的國慶節和中秋節是一起放假的，那麼2020年中秋國慶重疊如何計加班費呢？一般來說節假日加班費有3倍工資，2020中秋國慶同一天加班有六倍工資嗎？下面來看看詳細介紹。

2020年中秋國慶

2020年中秋國慶重疊如何計加班費

人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。所以，2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低於工資的300%計算。

自中秋節規定爲法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低於勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。

以上法律依據來自於《中華人民共和國勞動法》第四十條。

加班費計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

中秋國慶

公式說明

（1）21.75天爲平均每月計薪天數。

（2）加班工資的計算基數爲勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

薪酬制度規定

《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於是工資300%的報酬。

加班費

在勞動法裏面對於加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。

在勞動法44條的規定裏邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指着休假日，指的週六、週日正常的休息日。

按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低於工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在週六、週日上班，如果事後沒有安排調休的話，那麼需要按照日工資200%的標準，就是至少不低於200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。

需要注意的是這裏邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在週六、日工作了，但是接着在下週一、週二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低於兩倍的工資。

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