2020中秋國慶同一天加班費怎麼算 今年國慶中秋同一天怎麼算加班費啊

導語：今年的中秋節和國慶節是同一天，雙節同慶關於是喜事，但是這也讓不少上班族有些苦惱，畢竟放假的總數是變少了，還有今年國慶中秋同一天怎麼算加班費啊？下面我們就來看看2020中秋國慶同一天加班費怎麼算的吧。

2020中秋國慶同一天

2020中秋國慶同一天加班費怎麼算

2020中秋國慶同一天，但是，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低於工資的300%計算。

2020中秋國慶節放假時間爲：10月1日——8日，放假8天。其中10月1號2號3號是國慶節的法定節假日，有三倍工資，八月十五也就是10月1號當天是中秋節的法定節假日，這一天順延也有3倍的工資。其他時間是調休的休息日，加班費只有兩倍工資。

節假日加班工資計算公式

休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

注意：不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，需要另外支付的。如果用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，不得以調休代替支付加班工資，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

加班工資

　單位在何種情形下可不支付員工加班工資

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調休，不支付加班費。法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。”

想知道2020年中秋節更多放假安排，請點擊》》》》2020中秋放假安排時間表

想了解更2020年的放假安排請移步》》》》2020年放假安排時間表（官方版專題）