女生應聘被告知接受潛規則有補貼是真的嗎 已向平臺舉報

在職場中，女性遇到潛規則的很多。近日，一女生在應聘被告知接受潛規則，詢問能否接受潛規則有補貼。那麼，女生應聘被告知接受潛規則有補貼是是真的嗎？下面一起來看看吧。

女生應聘被告知接受潛規則有補貼是真的嗎

據報道：2月10日，廣東珠海。網友發帖稱應聘電商運營被問有無興趣做私人助理，能否接受潛規則有補貼。該網友在評論區回覆稱已向平臺舉報。11日，該公司工作人員迴應稱，會去了解相關情況，聊天內容會去核實，瞭解情況後內部會處理。

遇職場“潛規則”請這樣保護自己

用人單位有預防制止職場性騷擾的法定義務

職場性騷擾比一般性騷擾更具有隱蔽性和脅迫性，加之其涉及個人隱私、名譽尊嚴、職業發展、前途命運等諸多因素，不少女職工面對職場性騷擾敢怒不敢言。防止和應對性騷擾，是營造平等安全的職場環境的重要一環。

我國婦女權益保障法第四十條規定，禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。《女職工勞動保護特別規定》第十一條規定，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。上述規定爲女性員工的職場環境提供了法律保障，並明確了用人單位預防和制止對女性員工性騷擾的法定義務。

民法典頒佈後，對性騷擾進行了進一步的界定，不僅明確規定性騷擾的行爲人應承擔民事責任，還對用人單位如何預防和制止性騷擾提出了具體要求。民法典第一千零一十條規定，違揹他人意願，以言語、行爲等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行爲人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當採取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關係等實施性騷擾。

“用人單位的法定義務主要包括預防和制止性騷擾義務，具體包括三類應採取的合理措施，即預防、受理投訴、調查處置。”北京市昌平區人民法院法官解釋說，用人單位不僅應在規章制度中明確對性騷擾行爲人的處理措施，例如警告、停職、解僱等，還應在受理反映、投訴之後，及時瞭解、處理相關事件，如報警並協助調查。這些措施既是用人單位爲勞動者提供安全工作條件的重要內容，也是致力於公平就業和反對性別歧視的重要體現。

如何防範並妥善處理職場糾紛

勞動者在職場遭遇不公正待遇或不合法侵害時，法官建議可從以下三個方面維護自己的合法權益。

一是收集證據，避免陷入被動局面。在相對封閉、隱祕的職場，勞動者如果認爲自己遭受了不公正待遇，一定要注意留意和收集相關證據，這是避免在日後維權過程中因“空口無憑”而陷入被動局面的關鍵一步。

二是向單位申訴，主張自己的合法權益。在遭遇不公正待遇後，勞動者可依照用人單位的內部管理規定向工會、人力資源部門反映、投訴和尋求幫助，由單位有關部門責令相關人員停止侵害、賠償損失、賠禮道歉或者按照法律法規、內部章程給予相關責任人員相應處罰。

三是依法仲裁、訴訟，維護自己的合法權益。我國法律充分保障勞動者的合法權益，對因履行勞動合同、工作報酬、休息休假等發生勞動爭議案件，我國勞動法規定仲裁前置，即勞動者應首先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。對於發生在職場的其他侵權事件，勞動者可以直接向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。