2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算

導語：我們知道，國慶節和中秋節都是法定節假日，這兩個節日如果分開算，在法定期間內加班，都是要付三倍工資的。但是，2020年中秋和國慶是同一天，那麼，2020年中秋國慶重疊如何計加班費呢？到底2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算？一起來了解。

2020年中秋國慶重疊如何計加班費 2020年中秋國慶同一天三薪怎麼算

國慶中秋加班費

2020年國慶中秋假期間的加班工資計算方法爲：

法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

相關規定：

1、可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資。

2、如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

需要注意：根據加班費的“三要素，即計算基數、計算係數、加班天數來分析考量， 2020 年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，並沒有疊加到 6 倍工資。

國慶中秋加班不給加班費這麼辦？

加班費

可以向勞動i監察投訴。

國慶節是法定休假日，用人單位應當安排勞動者休假。安排工作zhi的應當正當勞動者同意，並按工資的300%支付工資報酬。既不放假又不支付加班費的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

關於國慶節加班的法律條文規定：

《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。

(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的。

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。