2017國家規定加班費標準 加班工資的計算基數

加班是一個不可避免的東西，很多職業所處的環境就是那種全年候崗位上都要有人在的，醫院的醫生，護士，人民警察，等等一些工作都是必須一直有人的，那麼他們加班就是家常便飯，在節假日的時候加班也是很正常的，那麼2017國家規定加班費標準?加班工資的計算基數。下面就由本站萬年曆頻道小編來爲大家解答解答。

2017年加班工資計算

2017年加班工資計算

第一個文件是早在1995年浙江省勞動廳發佈的《浙江省勞動廳關於全面實行勞動合同制度若干問題處理意見的通知》，文號爲浙勞政[1995]103號，這個文件的第九條小標題就是“關於加班加點工資的計發問題”，具體摘錄如下：

(一)單位安排職工加班加點的，應當以勞動合同規定的職工本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準爲加班加點工資的計發基數。

(二)執行上款規定有困難的單位，安排職工加班加點的，以下列標準計發加班加點工資。

1.實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和爲加班加點工資計發基數;

2.實行其他工資制度的單位，以加班加點上月職工正常工作情況下的工資收入(不包括獎金和物價補貼)爲計發口徑;對於難以劃分工資、獎金、物貼等項的企業，以職工上月實得工資的70%爲計發口徑。

(三)加班加點工資的計發基數低於全省最低工資標準的，按全省最低工資標準爲計發基數。

2017年加班工資計算

加班工資的計算基數

加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位(職位)相對應的標準工資爲基數。

前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數：

(1)勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資爲基數;

(2)勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和爲基數;

(3)崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資爲基數，同時應扣除績效、獎金和物價補貼;難以區分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%爲基數。

上述計發基數低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準爲計發基數。

我們國家作爲一個擁有完善法律的國家，對於加班費標準也是有着自己一套的體系的，只有擁有完整的體系，才能夠更好的讓社會發展，讓人民進步，讓國家變的更加美好。以上是小編爲大家整理的內容“2017國家規定加班費標準 加班工資的計算基數”。希望可以幫助到大家。想要了解更多放假安排資訊，請點擊》》》2017年放假安排時間表圖