2015國慶可以加班嗎 國慶連加7天班違法嗎
導讀:國慶節即將到來,伴隨而來的是7天長假,在很多人苦惱要怎麼度過這七天長假的時候,有一部分人要加班!那麼,國慶節可以加班?國慶節加班工資怎麼算?有專家指出,2015國慶連加7天班屬超時違法,大家如果遇到這種無良老闆,趕緊舉報吧。現在請隨萬年曆小編一起了解下2015國慶加班這個問題吧。
2015國慶可以加班嗎 國慶加班工資怎麼算
詳細》》2015國慶加班工資怎麼算
據瞭解,根據勞動法規定,若員工於法定假日加班,用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數;休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
國慶連加7天班違法嗎
儘管連續79天的加班費看起來很誘惑,但按照現行《勞動法》規定,國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
“如果超出了這個時間,無論員工是否同意是否自願,超過法定加班時間的行爲都是違法的。”市人社局相關工作人員表示,企業違法與支付員工加班費並不衝突,企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班,除仍需要按《勞動法》支付其加班費,還要承擔相關的違法處罰。
此外,節日期間,無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工,計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反,可撥打12333舉報,或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
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