國慶節加班幾倍工資 2016國慶加班費怎麼算

導語：國慶不是每個人都是放假7天的，有些崗位需要值班，所以只能算是加班了。而且國慶10月1日至3日是法定節假日是不能調休的，也就是說必須由公司支付加班費。加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴。所以國慶需要加班的朋友們可一定要了解，那麼國慶節加班幾倍工資?小編在此教你2016國慶加班費怎麼算吧。

國慶節加班幾倍工資：國慶10月1日至3日是3倍工資，10月4日至7日是2倍工資。

根據國務院辦公廳《關於2016年部分節假日安排的通知》，2016年國慶節放假安排爲：10月1日至7日放假調休，共7天。其中，10月1日—10月3日(週六、週日、週一)爲法定節假日，10月4日至10月7日爲休息日。

根據勞動法規定，員工法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資。休息日加班則按照不低於每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。

例如，重慶最低工資標準爲1500元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。那麼，今年國慶節7天加班可以拿到1172.7元。

國慶節公司不給加班費怎麼辦

市人社局相關工作人員補充，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除了需支付職工加班費，還要承擔違法處罰。市人社局表示，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費;用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。

對於用人單位沒有履行相關工資待遇怎麼辦呢?如果雙方協商沒有結果，可撥打12333勞動保障監察部門熱線投訴。“如果所在單位有勞動爭議調解委員會，可以申請調解。